近日，记者从智联招聘获悉，在2026年国外干事妇女节到来之际，智联招聘发布《2026中国女性职场近况访谒陈说》。陈说败露，2026年女性平均月薪达9299元，较2025年的8978元有显豁培育，男女薪酬差距仍保管在13%左右(男性月薪约10687元)。尽管差距仍然存在，但“涨薪”讲解女性在任场中的孝顺与价值正取得更多招供与答复。
在鼓励职场性别对等方面，女性对“指引力培训（尤其是针对女性的晋升通谈筹划）”的辅助率为44.4%，较男性跳跃16.5个百分点。数据标明女性渴慕糟蹋传统性别变装顾问，在处置岗亭上开释价值的热烈意愿。
新质坐褥力干系干事契机方面。51.5%的女性以为这些限度“更偏向男性”，捏有通常不雅点的男性为31.6%。相悖，39.2%的男性以为新兴限度不管男女“契机均等”，开云体育官网女性捏调换成见的比例仅为26.2%。“理工男”主导行业发展的刻板印象需撤废，排除准入次序的性别偏见，为女性提供主动拥抱新质坐褥力限度的契机和更显露的行状旅途与成长辅助。
陈说败露，问及职场东谈主对“姆妈岗”的成见，49.7%的女性以为其能匡助育儿女性兼顾收入与家庭，46%以为其有助于姆妈重返职场、已毕“阶段性干事”，对“姆妈岗”的建立暗示确定。但同期，部分女性也进展出了对其潜在风险的担忧：42.9%的女性以为“姆妈岗”的岗亭定名略显标签化，有可能固化“育儿是姆妈职责”的刻板印象，这一比例是男性（20.1%）的2倍多。此外，“‘姆妈岗’算作必要过渡，终极目标是打造对全员王人友好的弹性责任文化”也得到了不少职场东谈主的认同。数据反应出女性不但愿被固化为格外群体对待，而是渴慕从轨制层面构建包容多元的职场生态。
{jz:field.toptypename/}记者丨仲逸茗
裁剪丨邱曼
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